疫情与职称聘用（疫情 职称倾斜）

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江苏省抗疫一线医务人员优惠政策

1、优惠政策有：初级职称人员可提前一年晋升中级职称、中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试，受省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审。开辟疫情防控一线医务人员进入事业单位编制绿色通道。

2、本单位暂时没有编制空缺的，待编制空缺后，即时优先按照规定程序办理进编手续。

3、苏州工业园区在去年12月底给一线医护人员发完5000的现金补贴之后，补贴行动其实还没有正式结束。在今年的1月6日又向医护人员发了6000元的防疫补贴，苏州工业园区两次总共为一线的医护人员每人发了1万元人民币。

4、江苏抗疫医务2022人员补助标准每人每天300元。根据查询相关公开信息显示，对直接参与一线疫情防控的医务工作者，按照每人每天300元予以补助（具体包括：参与诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等工作相关人员），对于参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，按照每人每天200元予以补助。

5、表中仅列出部分政策，排名不分先后(注：青海省、辽宁省、四川省等地区援鄂医疗队发放临时性工作补助的标准是每人每天600元) 从上述公示的补贴标准可以看出，各省市对抗疫一线医务人员给予的临时性工作补助基本与国家规定的补助标准一致，但最终落实发放到位，还需要各级地方财政的鼎力支持。

接触新冠阳性病人副高聘用优先吗

1、是的，疫情防控一线医务人员可不受所在单位岗位结构比例限制，提前一年申报参加高一级职称评审或专业技术资格考试，同等条件下优先推荐申报、评审优先通过，重点向援鄂人员倾斜。

2、可以休企业给到员工的带薪病假。企业往往会根据员工的服务年数给到员工每年一定的带薪病假天数。让员工优先请这些带薪病假是没有问题的。在阳性感染期间，如超出企业通常给定的带薪病假的天数，那么企业不得扣薪。

3、与病例乘坐同一交通工具并有近距离接触人员，包括在交通工具上照料护理过病人的人员，该病人的同行人员，经调查评估后发现有可能近距离接触病人的其他乘客和乘务人员。

4、照常支付。属于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，企业应当照常支付职工在此期间的工作报酬；不属于上述对象，那么企业应当按劳动合同规定的标准支付职工工资。

5、不能，医生如果知道自己是新冠病毒肺炎阳性；就应该上报医院，医院做好消杀工作，对阳性医生进行单独隔离治疗。对该医生去过的病房、科室进行消毒，该科室、病房的医护和患者移至新的科室和病房。和阳性工作人员接触的同事和患者做好个人消毒进行集中隔离治疗。

6、首先密切接触者只是代表感染新冠病毒的风险程度较高，这类人员要尽快采取医学隔离观察措施，并不一定就是新冠感染者。

疫情防控一线人员职称政策

疫情一线人员晋升职称的优惠政策如下：对在疫情防控工作中表现突出的，同等条件下优先晋升高一级职称。对参加国家和省统一组织的疫情防控对外援助的人员，可不受单位岗位申报数额限制，提前1年申报高一级职称。

针对在疫情防控一线工作的医务人员，有一项特别政策，允许他们免去高级卫生专业技术资格考试，提前一年申请晋升更高一级职称。此政策的实施期限到2026年。所谓一线医务人员，指的是按照政府统一安排、卫生健康部门调配或医疗机构要求，直接参与新冠肺炎防控与救治，且与确诊或疑似病例有过直接接触的医护人员。

政策亮点：一线抗疫医务人员，可免高级卫技资格考，提前一年评职称。有效期至2026年。

一线医务人员，特别是抗疫期间在防控与救治一线与确诊或疑似病例直接接触的医护人员，享有特别政策：可以免于参加高级卫生专业技术资格考试，提前一年申报高一级职称。此政策的实施期限至2026年。

疫情防控一线人员职称政策：参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例限制，优先推荐申报，优先评审。具体来讲，分两个层面向参加疫情防控的一线专业技术人员开辟职称申报绿色通道。

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